A Empresa Municipal de Informática do Recife (EMPREL) definiu oficialmente os princípios que orientam sua política de gestão de pessoal, conforme estabelecido nos artigos 36 e 37 de sua regulamentação interna.
Entre as diretrizes, destaca-se que a admissão de empregados públicos ocorrerá exclusivamente por concurso público, conforme a disponibilidade de vagas e seguindo as normas e diretrizes da própria EMPREL. Além disso, será implementado um plano de acesso e um sistema de avaliação de desempenho, individual e coletivo, de acordo com os planos de cargos, carreiras e salários e a legislação vigente.
A política também prevê sistemas de incentivos e premiação, com foco no aumento da produtividade e do desempenho, além de assegurar uma remuneração compatível com as atribuições, responsabilidades e qualificações dos empregados. As funções de confiança serão destinadas exclusivamente a empregados públicos da EMPREL ou servidores efetivos e empregados públicos do município do Recife que estejam formalmente à disposição da empresa.
Quanto à cessão de empregados, a EMPREL estabelece que não colocará empregados públicos à disposição de órgãos ou entidades públicas fora da administração do município do Recife, exceto em casos de:
- Ressarcimento, conforme os decretos municipais;
- Reciprocidade técnica;
- Contraprestação de serviços, mediante convênios;
- Requisições legais.
Para mais detalhes, consulte: Diário do Recife, edição 26/06/2025, pág. 6.