A avaliação psicológica em concursos públicos tem se destacado como uma etapa crucial na seleção de candidatos para diversos cargos. Conhecida também como teste psicotécnico, essa fase visa compreender as características psicológicas e cognitivas dos concorrentes, garantindo que estejam aptos para as demandas do cargo em questão.
Seguindo os parâmetros estabelecidos na Súmula Vinculante nº 44, a realização do exame psicotécnico é determinada pela legislação e pelo edital do concurso, devendo ser conduzido por profissionais habilitados e basear-se em critérios objetivos e transparentes.
Essa etapa inclui uma variedade de atividades, como questionários, testes de personalidade e lógica, aplicados por psicólogos especializados. Sua presença nos concursos públicos varia conforme as exigências do cargo e a regulamentação vigente.
A inclusão do teste psicológico em um concurso público varia conforme as exigências do cargo e a regulamentação estabelecida pelo órgão responsável pelo concurso. Geralmente, cargos que envolvem atividades que requerem habilidades específicas de relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, liderança, tomada de decisões e controle emocional são mais propensos a incluir essa etapa no processo seletivo.
É fundamental que os critérios de avaliação sejam claros e éticos, visando evitar qualquer forma de discriminação. Caso haja identificação de irregularidades, os candidatos têm o direito de contestar o resultado, seguindo os procedimentos estabelecidos no edital e, se necessário, recorrendo judicialmente.
Após o teste psicológico, os candidatos considerados inaptos têm a oportunidade de passar por uma entrevista devolutiva, na qual recebem esclarecimentos sobre o indeferimento de sua candidatura. Durante esse processo, podem solicitar a presença de um psicólogo acompanhante e uma cópia do laudo para elaboração de recursos administrativos ou ações judiciais.
Assim, embora a reprovação no exame psicotécnico possa representar um desafio, os candidatos têm meios legais para contestar decisões e buscar a revisão do resultado, garantindo a transparência e a justiça no processo de seleção para cargos públicos.
